حساب مكافأة الموظف يساوي 1/3 قيمة المكافأة الإجمالية لأنه قضى أقل من خمس سنوات في خدمته، ولذلك نقسم الناتج على 3. إجمالي قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف هو 12000 * 3 = 4000 ريال سعودي. حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حدد قانون العمل السعودي موانع استحقاق المكافأة للموظف السعودي، ونستعرض فيما يلي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عبر النقاط التالية: عند ارتكاب الموظف أي عمل مخل بالأمانة والشرف أو إتباع العامل لسلوك غير أخلاقي سئ. عند اعتداء العامل على أحد مسئوليه أو على صاحب العمل أثناء خدمته. حصول العامل على رشاوي أو تزويره للأوراق أو المستندات في عمله. في حال غياب الموظف عن العمل لمدة 20 يوم متتالي بدون تقديم سبب واضح للغياب أو الانقطاع. عند عدم ألتزام الموظف بالأعمال المكلف بها والالتزامات التي عليه القيام بها حسب عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل. عندما يقوم الموظف باستغلال وظيفته في تحقيق مكاسب له عن طرق غير قانونية وغير شرعية. عندما يقوم العامل بإفشاء أحد أسرار العمل. تعمد العامل في إحداث خسارة لمكان العمل. يمنع الموظف من استحقاق المكافأة في حال تقديم الاستقالة مثل أن يتم عامين من تاريخ تعيينه في العمل.
يستحق الموظف ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حال قضي فترة خدمته ما بين خمس إلى عشر سنوات. أما يحصل الموظف على المكافأة المذكورة كاملة في حال زادت فترة خدمته في عمله عن عشر سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ويجب التنويه إلى أن يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء خدمته بشكل طبيعي، أما في حالة تقديم الموظف الاستقالة يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناء على الفترة التي قضاها الموظف في جهة العمل. برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامج حاسبة راتب التقاعد لكي يتمكن من خلالها الموظف حساب المعاش الذي سوف يحصل عليه بعد بلوغه سن المعاش أو في حال إنهاء فترة خدمته، كما أتاحت الوزارة حاسبة قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف ويمكن الاستعانة ببرنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للوزارة وفيما يلي خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا. في هذه الخطوة يجب يحدد نوع العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. اذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية. قم بتحديد الراتب الذي تحصل عليه.
اذكر مدة سنوات الخدمة في العمل. إدخال عدد الشهور / الأيام ولكن هذه الخطوة "أختيارية". أنقر على علامة المساواة من أسفل الصفحة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وبمجرد الانتهاء من هذه الخطوات يقوم الموقع بحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الذي سوف يحصل عليه الموظف، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق التي أوجدها المشرع السعودي للعامل على صاحب العمل، حيث ينبغي على صاحب العمل دفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء فترة عقد العمل، ويستحق العامل هذه المكافأة سواء كان نوع عقد العمل محدد المدة أو عقد غير محدد المدة. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية نقدم لكم مثال على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظف قضي فترة عشرون عاما في خدمته، حيث وصل راتبه الشهري إلى مبلغ 20000 ريال سعودي، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة له على النحو التالي الخطوة الأولي: نقوم بحساب نصف أجره الشهري خلال أول خمس سنين من خدمته على الشكل التالي (20000/2) * 5= 50000 ريال سعودي.
السؤال: السلام عليكم، أنا أعمل في شركة بترول، فأُريد الاستفسار عن فوائدِ نهاية الخِدمة، هل هي حرامٌ، أو حلال، إنْ لم تكن موجودةً في العَقْد، وهي شيءٌ متعارَف علية دوليًّا؛ ولكن بعض الناس يتحجَّجون بأشياءَ مثل بَدَل الأكْل، والسَّكن، وهي أيضًا ليستْ بالعَقْد؟ وشكرًا. الإجابة: الحمدُ لله، والصلاةُ والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحْبه ومَن والاه، أمَّا بعد: فما يُسمَّى بمكافأة نهاية الخِدمة لا يخرج عن ثلاث أحوال: 1- إمَّا أن تكونَ مشروطةً في عَقْد العمل، ففي هذه الحالة تكون حقًّا خالصًا للعامل، وله المطالبةُ بها؛ لقول النبي - صلَّى الله عليه وسلَّم -: « المسلمون على شُروطهم، إلاَّ شرْطًا حرَّم حلالاً، أو أحلَّ حرامًا »؛ رواه الترمذي وغيره، وصحَّحه الألباني. 2- أن تكون هِبةً من صاحب العمل، وفي هذه الحالة يجوز له أخْذُها إذا أعطاها له صاحبُ العمل، وليس له المطالبة بها. 3- أن يكون عُرْفُ الشركات قد جَرَى على دفْع مكافأة نهاية خِدمة لموظَّفيها، ففي هذه الحالة يَلْزم صاحبَ العمل دَفعُها، وللأجير المطالبةُ بها؛ لأنَّ المعروف عُرْفًا كالمشروط نَصًّا. يقول الشيخ وهبة الزحيليُّ: "تعويض نهاية الخِدمة للعُمَّال مشروعٌ تَفرِضه القوانين، وأصبح - عُرْفًا - حقًّا مقرَّرًا، ويُعدُّ جزءًا مؤجَّلاً من الأُجْرة لنهاية الخِدمة، إلاَّ إذا تنازل عنه العامل باختيار، دون إكْراهٍ ماديٍّ أو أدبيّ"؛ اهـ.